Decisões que geram riquezas

Conheça a
Líder Partner

Somos a Líder Partner, Consultoria de lideranças, cultura, processos e treinamento. 
Somos especialistas em ajudar empresas a serem mais produtivas e felizes.
VEJA MAIS

Nossas soluções

Soluções de A à Z, para a melhoria da produtividade da sua empresa!

Líder Consultoria

Consultoria de planejamento de operações e vendas. Criação de manuais e rotinas de gestão para as lideranças e padrão de atendimento e vendas para os vendedores.

Líder Treinador

Programas de Formação, T&D voltados para líderes C-Level, de Operações, Multiplicadores e Vendedores (presenciais, online, on the job, team building).

Líder Culture

Consultoria de cultura e clima para implantação de projetos estratégicos de reforço e/ou transformação da cultura atual versus a cultura
desejada.

Líder Learning

Plataforma de LMS para estruturação dos programas de treinamento, trilhas de aprendizagem, gestão do conhecimento e capital intelectual.

Líder Social

Plataforma de rede social corporativa para comunicação interna e segmentada, conexão, relacionamento e engajamento das pessoas.

Líder Recruiter

Boutique e hunting de executivos para posições estratégicas com processo de seleção, contratação, onbording e mentoria dos 90 dias iniciais.

Onde está o MAIOR DESAFIO na sua empresa?

A LÍDER PARTNER é mais completa consultoria em diferentes soluções para o aumento da produtividade e nível de satisfação dos colaboradores e empresa. Quatro premissas que definem nossa estratégia de atuação

Lideranças

1. Gaps de competências técnicas e comportamentais , baixo nível de qualificação e preparo das lideranças e suas equipes.

2. Ausência de um programa estruturado de formação e desenvolvimento das lideranças.

3. Falta de motivação e engajamento das lideranças e equipe.

Cultura

1.  Falta de alinhamento e protagonismo das lideranças com os valores e propósito da empresa.
2. Dificuldade no desdobramento do planejamento estratégico nos diferentes níveis da cia.
 
3.  Resistência aos processos de mudança e falta de políticas de reconhecimento, carreira, diversidade e inclusão.

Processos

1.  Inexistência de um processo de aprendizagem contínua, falta de OKRs  e iniciativas para as lideranças e equipes alcançarem os objetivos estratégicos da empresa.
2 .Falta de métodos de gestão para as lideranças , que oriente rotinas e uso das ferramentas de trabalho no dia a dia.
3. Falta de um modelo padrão de atendimento e vendas para as equipes.

Tecnologia

1. Falta de uma rede social corporativa para melhoria da comunicação, relacionamento, programas de incentivos e pesquisas.
2. Falta de uma ferramenta EAD/LMS para treinar e desenvolver as pessoas.
2. Falta de uma ferramenta EAD/LMS para treinar e desenvolver as pessoas.
3. Falta de estratégias de atração de novos leads e ausência de um CRM como ferramenta de gestão e relacionamento com clientes.